Работа с самозанятым исполнителем с целью выполнения определенной задачи — отличная альтернатива найму постоянных работников и выплаты дополнительных налогов.

Перед сотрудничеством с самозанятыми встает вопрос их оформления. Одно неверное действие – и ваш договор внезапно превратится в трудовой.

Самозанятый – статус гражданина, занимающегося какой-либо монетизированной деятельностью с уплатой налога на профессиональный доход (4 или 6%).

При найме самозанятого у заказчика сразу возникает вопрос: нужно ли заключать договор и что в нем указать?

Рабочие отношения с самозанятыми подразумевают оплату, которая подтверждается документально. Рассказываем, как избежать ошибок при расчете с самозанятыми.

Самозанятость предполагает особый режим налога – налог на профессиональный доход

Самозанятых становится больше с каждым месяцем: только с декабря 2021 года по начало августа 2022 года число плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) выросло на 40%.

Бизнес всё чаще передаёт отдельные задачи на аутсорс профильным специалистам. Безопасно оформить рабочие отношения с внештатными специалистами можно с помощью договора гражданско-правового характера (ГПХ).

В сентябре 2022 года количество самозанятых в России превысило 5,8 млн человек. Всё больше компаний видят плюсы в работе с самозанятыми.

В 2021 году количество самозанятых — людей, которые начали работать на себя, не выходя за пределы правового поля, сравнялось с числом индивидуальных предпринимателей.

«Эксперимент» с самозанятыми набирает обороты: мало того, что он уже вышел за пределы основных границ Российской Федерации.

В правительстве обсуждают предложения по корректировке параметров специального налогового режима для самозанятых.